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1. 禁止使用童工
1.1. 絕對禁止使用窟工，堅決反對任何使用童工的行為，不與任何故意使用童工的供應(yīng)商合作。招工時必須采取有效方法鑒別工人的真實年齡，確保工人入職時至少達(dá)到16周歲，防止因工人虛假年齡文件而誤招童工。
1.2. 當(dāng)發(fā)現(xiàn)有誤招童工后，必須立即停止其工作，指定專人安排身體健康檢查，查清原因，并通知當(dāng)?shù)貏趧泳郑蝗绻摨q工身體健康，則經(jīng)勞動局同意安排專人將其送到父母身邊，公司負(fù)責(zé)全部費用；如果需要治療，則公司應(yīng)負(fù)擔(dān)全部費用直至痊愈；必要時公司提供適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)資助和其它資源，確保該童工完成法定義務(wù)教育。
1.3. 無論工作地點內(nèi)外，公司不得將兒童或青少年工人置于對他們的身心健康和發(fā)展不安全或危險的環(huán)境中。公司須按照當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的要求，避免未成年工從事帶有危險性的工作，其中包括：高體力勞動工作、夜間工作及接觸化學(xué)或危險品的工作等。已經(jīng)錄用的未成年工由人事部登記在《未成年工登記表》中，并到公司當(dāng)?shù)氐膭趧诱緜浒浮?/span>
2. 禁止強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動
2.1. 尊重工人自由權(quán)利，包括雇傭自由，辭工自由，加班自由及行動自由等。不得使用強(qiáng)迫、抵押I抵債、契約束縛或非自愿的監(jiān)獄勞工，禁止奴役和販賣勞工。包括已剝削為目的，通過威脅、強(qiáng)迫、壓制、誘拐或欺詐的手段來運輸、窩藏、招聘、轉(zhuǎn)讓或接收非自愿人士。所有工作必須自愿，員工有權(quán)在完成標(biāo)準(zhǔn)的工作時間后離開工作場所，員工在給公司合理通知期限后，可以自由終止聘用合約。
2.2. 禁止采用任何限制勞動自由的行為以迫使員工在公司連續(xù)工作，不得扣留工人的部分工資、福利、財產(chǎn)或證件，如扣押身份證件、護(hù)照、工作許可證、收取押金或抵押物、扣押工人工資、使用監(jiān)視或監(jiān)聽器、強(qiáng)迫搜身、限制工人出入工廠等，同時，也需要求為公司提供勞工的相關(guān)方執(zhí)行此項要求。
3. 健康與安全
3.1. 提供并維護(hù)安全衛(wèi)生的廠房，機(jī)器設(shè)備及勞動條件，并定期提供給員工有效的健康和安全指示，包括現(xiàn)場指示，（如必要）專用的工作指示。
3.2. 聘請安全衛(wèi)生專業(yè)人士負(fù)責(zé)安全衛(wèi)生工作，安排定期檢查及檢測，評估公司活動的安全衛(wèi)生狀況，減少潛在的危險因素，預(yù)防意外事故。
3.3. 定期安排安全培訓(xùn)，包括入職培訓(xùn)和調(diào)職培訓(xùn)，以及在發(fā)生事故崗位的員工進(jìn)行培訓(xùn)，確保員工安全地使用機(jī)器和工作。
3.4. 定期安排急救、滅火和疏散逃生演習(xí)。
3.5. 建立合適的事故報告和調(diào)查制度，鼓勵工人報告事故和不安全因素。
3.6. 根據(jù)需要為員工提供適當(dāng)?shù)膫€人保護(hù)裝置，并定期更換。員工因工作時受傷，公司提供急救并協(xié)助工人獲得后續(xù)的治療。
3.7. 提供基本的生活福利設(shè)施，提供清潔的飲水。
3.8. 評估工作行為之外孕婦所有的風(fēng)險，并確保采取合理的措施消除或降低其健康和安全的風(fēng)險。
3.9. 所有人員有權(quán)利離開即將發(fā)生的嚴(yán)重危險，即使未經(jīng)公司準(zhǔn)許。
4. 保障結(jié)社自由及集體談判權(quán)利
4.1. 所有人員有權(quán)自建、參加和組織工會，并代表他們自己和公司進(jìn)行集體談判。公司尊重員工的這項權(quán)利，并切實告知員工可以自由加入所選擇的組織。員工不會因此而有任何不良后果或受到公司的報復(fù)。公司不會以任何方式介入這種工人組織或集體談判的建立、運行或管理。公司保證工人能夠在不用擔(dān)心報復(fù)、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件和管理問題與管理層溝通。公司建立并維持申訴和投訴程序，調(diào)查和處理員工的意見和投訴，并將結(jié)果通報給工人代表。
4.2. 在結(jié)社自由的集體談判權(quán)利受法律限制時，公司允許工人自由選擇自己的工人代表。
4.3. 公司保證參加工人組織的人員及工人代表不會因為工會成員或參與工會活動而歧視、騷擾、脅迫或報復(fù)，員工代表可在工作地點與其所代表的員工保持接觸。
5. 禁止歧視
5.1. 禁止一切形式的歧視行為，在制訂和執(zhí)行有關(guān)招聘、工資、福利、培訓(xùn)、升職、解雇或退休等的要求時，堅持公平、平等的原則，不得因員工的人種、種族、膚色、年齡、性別、性取向、國籍、宗教信仰、政治派別、懷孕、婚姻狀況、殘疾、社團(tuán)成員資格等方面的不同而采取歧視行為，不干涉員工在上述方面的信條、規(guī)范和特定的權(quán)利。另外，不得強(qiáng)迫工人或準(zhǔn)工人接受帶有歧視性的醫(yī)學(xué)檢查，比如乙肝檢查等。
5.2. 禁止任何形式的歧視女工、特別是懷孕女工的行為以及要求員工做懷孕或童貞測試。
6. 禁止任何形式的性騷擾、脅迫、威脅、凌辱或剝削以及精神或身體強(qiáng)迫性質(zhì)的行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。
7. 建立申訴和投訴機(jī)制，發(fā)現(xiàn)有歧視行為，可以直接向工人代表，更高層經(jīng)理甚至總經(jīng)理投訴；公司應(yīng)安排沒有利益沖突的人員查清事實，及時采取糾正行動。
8. 懲戒性措施
8.1. 公司應(yīng)對所有人員予以尊嚴(yán)和尊重，公司不從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱，不得殘暴和不人道地對待工人，包括任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體壓迫或口頭辱罵；也包括威脅、恐嚇要進(jìn)行任何此類行為也不以粗暴、非人道的方式對待工人。
8.2. 公司應(yīng)根據(jù)國家法規(guī)合理制訂懲罰性措施，旨在警示、教育和幫助違反勞動紀(jì)律的工人，但不允許對員工采取直接的經(jīng)濟(jì)處罰，如扣取員工工資等。
9. 工作時間
9.1. 公司遵守適用法律有關(guān)工作時間和公共假期的規(guī)定。周工作時間不超過當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最大限度。每周七天應(yīng)當(dāng)允許工人至少休息一天。
9.2. 任何加班工作必須在員工自愿和符合法律的情況下進(jìn)行，同時所有加班工作都可得到法定要求的工資。
9.3. 嚴(yán)格控制未成年工加班，不得安排孕婦上夜班，控制孕婦加班時間，禁止強(qiáng)迫工人加班。
10. 報酬
10.1. 公司保證在一個標(biāo)準(zhǔn)工作周內(nèi)所付工資至少達(dá)到法定或行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)并滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入。
10.2. 不得克扣工人工資，不得采用扣減工資的方式懲罰工人，除非符合以下條件：
10.3. 這種出于懲戒扣減工資得到國家法律許可；
10.4. 獲得自由集體談判的同意。
10.5. 公司在每個支薪期向員工清楚詳細(xì)地定期以書面形式列明工資、待遇構(gòu)成；并保證工資、待遇與所有適用法律完全相符。工資以法定貨幣支付或者通過銀行帳戶支付。工資應(yīng)支付給工人本人，除非工人書面授權(quán)他人代領(lǐng)。
10.6. 所有加班均按照法律規(guī)定支付加班費，及時通過工資條將工資支付憑據(jù)發(fā)放給工人。
10.7. 公司保證不采取純勞務(wù)承諾書安排，連續(xù)的短期合約及I或虛假的學(xué)徒工制度以規(guī)避涉及勞動和社會保障條例的適用法律所規(guī)定的對員工應(yīng)盡的義務(wù)。
11. 道德規(guī)范
11.1. 廉潔經(jīng)營：公司所有的商業(yè)活動應(yīng)遵循最高的誠信標(biāo)準(zhǔn)。禁止任何形式的賄賂、貪污、敲詐勒索和挪用公款等行為，監(jiān)控承諾、提供、給予或接受任何賄賂物品的不當(dāng)行為，建立監(jiān)控及投訴舉報程序及方式確保符合廉潔經(jīng)營的要求。
11.2. 無不正當(dāng)收益：不得提供或接受賄賂或其他形式的不正當(dāng)收益，公司的海外辦事處應(yīng)遵循海外反腐敗法及本公司道德規(guī)范的要求。
11.3. 信息公開：依照適用的法規(guī)和主要的行業(yè)慣例公開有關(guān)商業(yè)活動，組織架構(gòu)等信息。
11.4. 知識產(chǎn)權(quán)：應(yīng)尊重知識產(chǎn)權(quán)。在轉(zhuǎn)讓技術(shù)和訣竅時應(yīng)妥善保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)。
11.5. 公平交易、 廣告和競爭：應(yīng)當(dāng)制定公平交易、廣告和競爭的標(biāo)準(zhǔn)并應(yīng)當(dāng)提供保護(hù)客戶信息的措施
11.6. 身份保密：應(yīng)建立程序保護(hù)供應(yīng)商和員工檢舉者，并為其做好保密措施。并制定相應(yīng)的溝通反饋流程，保證員工及供應(yīng)商等能提出任何問題，但不需擔(dān)心遭到打擊報復(fù)。應(yīng)對有業(yè)務(wù)往來的所有人士（包括供應(yīng)商、客戶及員工等）的個人信息保密，收集、存儲、處理、傳輸和共享個人信息時，參與者應(yīng)遵守與隱私和信息有關(guān)的法規(guī)。
11.7. 在采購礦物時秉承負(fù)責(zé)任的態(tài)度：應(yīng)承諾，在合理的情況下確保，在制造的產(chǎn)品中所含的銅、錫、鉭和金銀不會直接或間接提供資金或受益于剛果民主共和國或其他周邊國家／地區(qū)踐踏人權(quán)的武裝組織。應(yīng)對這些礦物的來源和監(jiān)管鏈實施禁止審查，并在客戶要求時提供相關(guān)的審查措施及進(jìn)行相應(yīng)的不適用沖突地區(qū)礦產(chǎn)的承諾。此項要求同時需要傳達(dá)給下級供應(yīng)商遵守和執(zhí)行。
